| Die wertvollste Ressource für eine gute Schule sind Lehrpersonen. Mitarbeitendengespräche (MAG)`s leisten dabei einen wesentlichen Beitrag zur Leistungsbereitschaft, dienen der Weiterentwicklung der Lehrpersonen und tragen damit zu einer höheren Arbeitszufriedenheit bei. Es geht darum, die Fähigkeiten und Neigungen der Mitarbeitenden zu erkennen, weiterzuentwickeln und sie mit den Ansprüchen der Schule in Übereinstimmung zu bringen. Voraussetzung dafür ist eine Feedbackkultur, in der Schulleitende und Lehrpersonen sich auf Augenhöhe begegnen und in einen förderorientierten Austausch kommen. In diesem Angebot erhalten Schulleitende Einblick, wie sie ihre MAGs weiterentwickeln bzw. agil gestalten können. Im Austausch mit der Gruppe werden Erfahrungen und Ideen geteilt, die ermutigen, neue Wege auszuprobieren. Ziele - Sie kennen neue Elemente und Möglichkeiten für die Gestaltung Ihrer MAG. - Sie haben sich mit Ihrer Praxis zur Führung von MAG auseinandergesetzt und skizzieren nächste Schritte zur Weiterentwicklung. Inhalte Schwerpunkt 1: MAG aktuell: Wie setze ich dies in meiner Schule um? Wo sehe ich Entwicklungsmo¨glichkeiten? Schwerpunkt 2: Mit dem MAG auf Kurs in die Zukunft – agil, selbstorganisiert, zielorientiert Arbeitsweise Analyse, Input, Diskussionen |
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